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By Martha Alles

Martha Alles es los angeles autora más difundida en materia de Recursos Humanos. Sus obras sirven hoy como textos de estudio en l. a. mayoría de las universidades latinoamericanas.En esta nueva obra, encara un tema de candente actualidad. Hoy resulta común escuchar y ver l. a. enorme difusión de redes sociales como MySpace, LinkedIn y fb; blogs, microblogs, bookmarking, media sharing; sitios que ofrecen l. a. posibilidad de compartir fotos y video clips, como Flickr y YouTube; foros y mensajes. Todas estas posibilidades ya han cambiado radicalmente nuestros usos y costumbres.En Social media y Recursos Humanos, Martha Alles analiza las implicancias para l. a. función de Recursos Humanos de cualquier organización, del desarrollo explosivo de estas nuevas tecnologías de comunicación social. En l. a. obra se estudian los nuevos roles de l. a. gerencia frente a estos cambios, las aplicaciones de los angeles internet 2.0 y las herramientas 2.0 dentro de l. a. organización.Así, l. a. autora presenta temas como: políticas sobre social media; social media y selección de personas; reclutamiento 2.0 y headhunting 2.0; net 2.0 y los subsistemas de Recursos Humanos; cómo gestionar social media dentro de los angeles organización; nueva period de los angeles colaboración: wikis y otras aplicaciones; blogs; microblogs y comunicación instantánea; redes sociales dentro de l. a. organización, y desarrollo de competencias y social media.En resumen, un completo landscape de l. a. forma en que deberán gestionarse los recursos humanos en esta nueva period de los angeles comunicación.Esta obra está dirigida a un público amplio. En palabras de l. a. autora: “Entre los lectores imagino dos posibles variantes. Los entusiastas y los que se resisten. A los primeros les sugiero ser cautelosos en todo momento. A los que se resisten, les ruego tener en cuenta que algunos aspectos de los angeles realidad no se pueden modificar. Por lo tanto, primero hay que comprender el alcance de social media, y luego ver sus posibles aplicaciones”.

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by Christopher
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